Ben je op zoek naar nieuwe kandidaten voor het invullen van vacatures? Dit is vaak niet zo makkelijk als het lijkt. Wie beschikt er over de juiste ervaring en wie past er ook goed binnen het team? Om de zoektocht iets makkelijker te maken, delen wij een aantal tips.
Zorg voor een aantrekkelijke vacaturetekst
Het zoeken van een geschikte kandidaat begint bij het opstellen van een vacaturetekst. Zeker wanneer de vraag naar personeel groter is dan het aanbod, wil je opvallen. Zorg daarom voor een complete, heldere én aantrekkelijke tekst.
Ps. ben jij momenteel op zoek naar vacatures cv-monteur of vacatures service engineer? Neem dan een kijkje bij Blauwbroek Techniek!
Geef aan wanneer ze een reactie kunnen verwachten
Laat kandidaten vooral niet te lang wachten. Zorg dat men na het indienen van een sollicitatie automatisch een bericht ontvangt met de uiterste datum waarop ze iets horen. Word je tijdens het lezen van een bepaalde sollicitatiebrief meteen enthousiast? Laat dan direct iets van je horen. Je moet immers niet vergeten dat men ook op andere vacatures kan reageren. Je wilt een passende kandidaat toch niet verliezen aan een andere werkgever?
Laat ze een assessment afleggen
Over het algemeen vermeld je in vacature wat voor eigenschappen je in een potentiële werknemer zoekt. Tijdens het voeren van sollicitatiegesprekken zul je er vervolgens achterkomen dat iedere kandidaat hier uiteraard aan voldoet. Wil je weten hoe dit nou echt zit? Laat kanshebbers dan een assessment afleggen. Een assessment meet op betrouwbare wijze de kans op succes van een bepaalde kandidaat aan de hand van uiteenlopende vragen. Hierbij gaat het met name om persoonlijkheid, intelligentie en gedrag.