De economie trekt aan en dat merk je maar al te goed bij jouw bedrijf. Je krijgt het steeds drukker en drukker. Je besluit om een nieuwe medewerker aan te nemen. Je hebt alle voorwaarden duidelijk op papier staan, je hebt een contract opgesteld en je werkt al met een personeelsdossier. Nadat de handtekeningen zijn gezet, komt het aan op het inwerken van je nieuwe medewerker(s). Dit is geen gemakkelijke klus. Je wilt namelijk je medewerker zo snel mogelijk binden aan het bedrijf. Het is daarom handig om te kiezen voor een vast inwerkprogramma. Ben je nog niet overtuigd? Hier 3 redenen om vandaag nog te kiezen
voor een inwerkprogramma!
Snelle productiviteit
Door middel van een inwerkprogramma zorg je ervoor dat je nieuwe medewerker snel productief is. Je hebt namelijk vooraf een duidelijk plan opgesteld. Je nieuwe medewerkers weten hierdoor wat er wordt verwacht van hen. De werkzaamheden staan duidelijk op papier. Je zult zien dat je nieuwe medewerkers snel productief zijn in het werk.
Voordeel voor alle betrokkenen
Een inwerkprogramma is niet alleen handig voor jou en jouw bedrijf. Het programma zorgt er ook voor dat je nieuwe medewerkers een efficiënte start maken. Ze worden niet meteen in het spreekwoordelijke diepe gegooid. Tijdens de sollicitatieprocedure is er voldoende aandacht voor de nieuwe medewerker, maar dit kan snel minder worden. Zeker wanneer iedereen bezig is mijn zijn of haar eigen werkzaamheden. Met een inwerkprogramma zorg je ervoor dat de nieuwe medewerker alle aandacht krijgt die hij of zij verdient.
Het zorgt voor een snellere binding met het bedrijf
Uit verschillende onderzoeken is gebleken dat een goede binding heel belangrijk is voor medewerkers. Een snelle binding met het bedrijf is dus heel belangrijk. Wanneer dit niet het geval is, zullen zij het bedrijf relatief snel verlaten. Steek dus voldoende aandacht aan het inwerken van je nieuwe medewerker met een inwerkprogramma. De nieuwe medewerkers zullen zich sneller betrokken voelen bij de organisatie. Dit heeft voordelen voor beide partijen!
Conclusie: Besteed tijd en aandacht aan de inwerkperiode van je nieuwe medewerkers. Dit betaalt zich uit in een goede relatie met een hoge productiviteit!