Werk - Pagina 4 van 6 - Direct Zakelijk Advies

5 tips om een hittegolf op kantoor te overleven

Zomer. Hartstikke leuk om terrasjes te pakken, prachtige vakanties te boeken en eens heerlijk de Nederlandse kust te bezoeken. Op kantoor bent u dit

Lees verder

4 tips voor optimale prestaties op kantoor

Personeel dat zich voor de volle 100% voor uw bedrijf inzet. Daar vult u als directeur hele dagdromen mee. Geen blikken naar buiten. Geen smartphone

Lees verder

Waarom kiezen voor schoonmaakaanbestedingen?

Bedrijven kiezen er steeds vaker voor om een partij te vinden voor hun ondersteunende diensten via een aanbesteding. Op deze manier ben je er als

Lees verder

Wat is de beste verlichting voor binnen en buiten?

In dit artikel gaan we het hebben over de mogelijkheden voor buitenverlichting. Welke verlichting kun je het beste gebruiken in je tuin? Daarnaast ga

Lees verder

3 maatregelen voor een veilige IT-omgeving

Als bedrijf kom je er ongetwijfeld mee in aanraking: het digitale werkverkeer. Een e-mail hier. Administratie daar. U komt er niet onderuit. Toch

Lees verder

Kies een CV ketel die aansluit op jouw wensen

Je hebt net een nieuw appartementje gekocht en je wilt een nieuwe CV ketel kopen omdat deze aan vervanging toe is. Je hebt alleen geen idee waar je op

Lees verder

« Vorige pagina

Volgende pagina »

Werk

Het kan soms moeilijk zijn om een baan te vinden. Werkgevers willen zo min mogelijk risico nemen en nemen niet zo snel mensen meer aan als ze die een vast contract moeten aanbieden. Daarom kiezen veel werkgevers er tegenwoordig voor om over te stappen op payroll of een uitzendbureau als tussenpersoon te hebben. Het bedrijf loopt dan een stuk minder risico. Daarnaast kan het bedrijf een aantal werkzaamheden uit handen geven en daarmee ook tijd en moeite.

Payrolling

Wanneer je op payroll gaat werken, neemt het bedrijf waar je gaat werken je aan. Alleen dit bedrijf besteed vervolgens verschillende dingen uit aan een payrollbedrijf. Je bent dan juridisch gezien in dienst bij het payrollbedrijf en niet bij je werkgever. Het payrollbedrijf is dus ook degene die je uitbetaald. Je werkgever heeft in principe nog steeds dezelfde rol. Dit houdt in dat je werkgever nog steeds verantwoordelijk is voor bepaalde zaken. Bijvoorbeeld om jou te begeleiden op de werkvloer als dit nodig is.
Stel, je werkt al bij een bedrijf en je werkgever wil overstappen op payroll, hoeft er in principe niets aan je loon te veranderen. Het is wel belangrijk om dit goed af te spreken met zowel je werkgever als het payrollbedrijf.

Uitzendbureau

Kun je na lang zoeken nog steeds geen baan vinden? Dan is het uitzendbureau een mogelijke oplossing. Een uitzendbureau is net als een payrollbedrijf een soort tussenpersoon tussen jou en een (potentiële) werkgever. Het verschil is dat je bij een payrollbedrijf zelf een werkgever moet vinden (of de werkgever jou) en bij een uitzendbureau wordt dit voor je gedaan. Het uitzendbureau zoekt dus als het ware een baan voor jou. Als het bureau een werkgever voor je heeft gevonden en je gaat hier werken, ben je alsnog in dienst bij het uitzendbureau. Zij zullen jou ook betalen. Als er geen werk meer is voor jou kunnen ze je misschien ergens anders inzetten, maar dat hoeft niet. Werken voor een uitzendbureau kan voordelen hebben. Zo kun je bijvoorbeeld je netwerk flink verbreden en kun je veel bedrijven van binnen zien. Ook kan er misschien een vaste baan uit voortvloeien!