Je hoopt natuurlijk dat het nooit gebeurt, maar het kan voorkomen dat je als werknemer in conflict komt met je baas. Dit kan talloze redenen hebben. Je bent (te) vaak ziek, doet je werk niet goed, krijgt te maken met een reorganisatie, wordt gepest op het werk, ga zo maar door. Het liefst wil je er dan gewoon onderling uit zien te komen. Je gaat met elkaar om tafel en probeert de problemen uit de wereld te helpen. Soms werkt dit, soms blijkt het een gebed zonder eind. In ieder geval kunnen de volgende vier tips je helpen bij de afwikkeling van het conflict.
Tip 1: schakel een advocaat in
Heb je ontslag gekregen en ben je het hiermee oneens? Dan kun je het best eerst advies inwinnen bij een jurist die is gespecialiseerd in arbeidsrecht. Hij of zij kan je raad geven met betrekking tot de te nemen stappen. Zeker wanneer er sprake is van ontslag op staande voet is het van belang een advocaat in de arm te nemen.
Tip 2: blijf je best doen
Bevinden jij en je werkgever zich in een slepend conflict, maar is er geen reden om je op staande voet te ontslaan? Dan geldt doorgaans in ieder geval een opzegtermijn van een maand. In die maand is het van belang om je werk goed te blijven doen. Kies je ervoor om er met de pet naar te gooien of jezelf ten onrechte ziek te melden, dan maak je een slechte beurt. Komt de zaak uiteindelijk voor de rechter, dan zal je werkgever dit namelijk aangrijpen om aan te tonen dat je je plichten als werknemer hebt verzuimd.
Tip 3: accepteer niet zonder meer een transitievergoeding
Wil je werkgever jullie de gang naar de rechter besparen? Dan kan het zijn dat jullie een financiële compensatie overeenkomen als voorwaarde voor je vertrek. Officieel heet deze gouden handdruk een transitievergoeding, in de volksmond spreekt men veelal van een oprotpremie. Een dergelijk voorstel moet je niet zomaar accepteren. Leg het voor aan een gespecialiseerde jurist. Reken maar dat er in veel gevallen meer uit te halen is.
Tip 4: stap niet zelf zomaar naar de rechter
Word je niet ontslagen, maar wil je zelf juist graag vertrekken? Probeer er ook dan eerst onderling uit te komen, wat de reden van je vertrek ook is. Als je meteen je werkgever voor de rechter daagt, zal dit de sfeer op de werkvloer bepaald niet ten goede komen. Bovendien is het van belang om goed uit te zoeken in hoeverre je een poot hebt om op te staan. Om een vast contract tussentijds op te zeggen dien je echt valide argumenten te hebben. Veegt de rechter deze van tafel, dan draai je zelf op voor de proces- en advocatenkosten die beide partijen gemaakt hebben.