Volgens cijfers van het RIVM krijgen jaarlijks meer dan 200.000 werknemers te maken met een ongeval op de werkvloer met ernstige blijvend als gevolg. Dit komt vooral door het feit dat werknemers zich lang niet altijd bewust zijn van de risico’s op de werkvloer en niet weten hoe ze moeten handelen bij ongevallen. De Arbo-wet heeft daarom ook verschillende regels opgesteld om een veilige werkomgeving te creëren, deze gelden voor elke branche. Maar wat kan je zelf nog doen om bedrijfsongevallen te voorkomen en juist te handelen?
De werkgever is verantwoordelijk
Bij een bedrijfsongeval is de werkgever altijd de verantwoordelijke. Wanneer er een ongeval heeft plaatsgevonden binnen je bedrijf, moet je dit dan ook melden bij de Arbeidsinspectie. Na die tijd krijgt de werkgever bericht of er een onderzoek wordt ingesteld na aanleiding van het ongeval. Maar dit soort situaties wil je natuurlijk niet op de werkvloer. Zorg daarom dat je goed op de hoogte bent van de benodigde voorzieningen voor jouw situatie. Wanneer je op een kantoor werkt, is het bijvoorbeeld belangrijk om een duidelijke vluchtroute te hebben bij calamiteiten, een goedgevulde EHBO-kit, een AED, rookmelders en een brandalarm. Daarnaast zijn er ook belangrijke basisbehoeften, zoals goede verlichting in de werkruimte en in het trappenhuis.
Verplichte cursus gericht op veiligheid
Een van de regels van de Arbo-wet is dat een aantal werknemers binnen het team verplicht in het bezit moeten zijn van een bhv-certificaat. Deze is alleen te verkrijgen door het volgen van een bhv-opleiding bij een erkende instantie. Tijdens deze cursus wordt aangeleerd hoe je wonden moet verzorgen, hoe je moet handelen bij situaties als een grote brand en hoe je iemand moet reanimeren. Deze instanties zijn door het hele land te vinden, zodat er altijd een bhv-opleiding in de buurt gevolgd kan worden.
Houd je personeel scherp
Heb je een aantal werknemers die vrijwel nooit vakantie of ander verlof opnemen en altijd maar aan het werk zijn? Dan is het goed om ze te wijzen op het aantal vakantiedagen waar ze recht op hebben. Deze dagen zijn er namelijk niet voor niets. Af en toe verlof en vakantie opnemen is namelijk bevorderlijk voor de gezondheid en geeft de werknemers de gelegenheid om even weer helemaal op te laden. Zo blijft iedereen op de werkvloer scherp.